Onsdag 07 dec 2011, 14:31
Nyss presenterade fackförbundet Kommunal en rapport om utförsäkrade och andelen som fått jobb efter rehabiliteringskedjan.
En central del i rapporten handlar om arbetslivets utveckling. Ordförande Annelie Nordström beskriver det i ett pressmeddelande:
- Framförallt blir det tydligt att vi idag har ett arbetsliv som producerar ohälsa och en arbetsmiljö som inte tillåter att man blir sjuk på riktigt.
Åtgärderna hon önskar menar hon måste lösas lokalt:
- Det är framförallt på arbetsplatserna man kan komma åt problemen som sedan leder till långtidssjukskrivningar. Allt för få arbetsgivare anpassar arbetet och bidrar till att skapa en situation som gör att den sjuka kan komma tillbaka. Här behövs sanktioner mot arbetsgivare som inte tar sitt ansvar, fortsätter Annelie Nordström.
/Bosse Vikingson
Måndag 05 dec 2011, 14:28
I måndagens Smålandsposten, på editionerade sidor som enbart kan läsas i Älmhultsutgåvan, handlar en artikel om Ljungby kommuns krav på högre utdelning (20 procent) från dess egna energibolag.
Energibolagets vd Åke Danielsson är kritisk och det går så långt att han överväger att avgå. Anledningen är att han anser att det är väldigt svårt att möta elkunderna om förslaget går igenom.
Kommunalrådet Ann-Christin Wiesel (M) svarar med att det är ägarna som bestämmer och "Det är man kanske inte riktigt van vid i kommunen".
I en vidare mening kan ett sådant uttalande få konsekvenser. Det kan upplevas som att hon skickar ut en tydlig signal om att anställda ska vara tysta och inte ifrågasätta. Ja, i detta fall är frågan inte ens beslutad utan ett förslag som uppenbarligen inte ska frågasättas.
Samtidigt sker det i en offentlig organisation som bygger på demokratiska spelregler där debatt och diskussion är hörnstenar.
Har du exempel på hur tystnaden beder ut sig på jobbet, privat likaväl som offentligt? Hör av dig till oss:
inblick@smp.se
/Bosse Vikingson
Fredag 02 dec 2011, 10:04
Det talas ständigt om social kompetens i arbetslivet. För alla är det inte självklart vad det här betyder. Jag tänker på personer med någon form av funktionshinder.
Ämnet var uppe när Sveriges neuropsykologer hade konferens i Växjö förra veckan. Personer med ADHD, Asperger, eller någon form av autismspektrumstörning har svårt att anpassa sig sig till det moderna, effektiva arbetslivet där alla ska förväntas uppträda på visst sätt.
Det förekommer att arbetsplatser inför hälsningsceremonier, det vill säga att man tvingas hälsa och vara glad. Det låter ju fint. Men för en person med en neuropsykiatrisk funktionsstörning kan detta vara direkt kränkande. Man klarar helt enkelt inte att titta någon i ögonen och ständigt le glatt.
Psykoanalytikern Ulf Ståhlberg, från Malmö, framhöll att vi måste acceptera olikheter och egenheter hos alla människor. Även i det hårt slimmade arbetslivet. Många undrar hur många udda och "kufiska" individer som sållas bort eller köps ut, eftersom de inte tillhör mittfåran.
Psykolog Bengt Persson, från Växjö, som forskar kring autism, talar om ett omänskligt arbetsliv. Det är människors olikheter som ger styrka och är av stort värde, menade Ståhlberg. Människor med dessa oförmågor har flera andra goda sidor som kan utnyttjas. Som stort fokus, ett brinnande intresse inom något visst område och de är pliktskyldiga.
I princip krävs det nästan någon diagnos för att omgivningen ska första. Men ska det vara så? Är det någon som har personlig erfarenhet? Hör av er till Inblick.
/Jan Bärtås
Torsdag 01 dec 2011, 14:57
I morgon, fredag, skriver läkaren i Ryd, Bengt Järhult, om hur arbetslivet har blivit allt hårdare. Det sker på vår debattsida Lobbyn.
I artikeln talar Bengt Järhult om allt för slimmade organisationer och att människovårdande verksamhet ses som en produktion. Han tar upp Smålandspostens granskning av hur sjuka köps ut i Växjö kommun, men att det inte enbart sker där:
- För det är inte bara Växjö kommun det gäller. Som läkare ser jag samma mentalitet i privata företag, som gör sig av med vad de tror är olönsam arbetskraft, och min egen kommun Tingsryd är inte bättre än Växjö. Till och med de som har solklar arbetsskada sparkas. Arbetsgivaren, vars jobb orsakat olyckan/sjukdomen, hänvisar till ny juridik, så här är lagligt att göra, skriver Bengt Järhult och pekar på att det i grunden handlar om politik:
- Att marknadstänkande och vinstmaximering i företag, också skattefinansierade sådana i välfärdssektorn, är alltings mål, den enda vägens politik.
Har du egna erfarenheter av detta. Hör av dig till oss.
/Bosse Vikingson
Onsdag 30 nov 2011, 10:37
Joakim Nyström arbetade framför allt som receptionist i åtta år på Attendo IOF.-enheten i Visjön, Lessebo kommun. Det är ett dotterbolag till Attendo Care AB.
Men verksamheten gick med förlust och lades ner den 30 maj i år.
- Inte det minsta konstigt, säger Joakim Nyström som konstaterar att sju eller åtta personer av totalt elva fick jobb på andra ställen i företaget.
Här följer hans version av vad som sedan hände.
Inför nedläggningen kom höga chefer från huvudkontoret ner för att ha avslutningssamtal med de drabbade. Det höll på i drygt en halvtimma.
På ett gemensamt möte med personalen frågade han om de kunde sluta innan uppsägningstiden gått ut. Svaret var att det gick och att de skulle få lön under hela tiden.
Därmed sa Joakim upp den barnomsorgsplats hans barn har i Nybro. Men sedan fick han beskedet att det löfte han anser gavs på mötet om att få sluta innan uppsägningstiden gått ut "aldrig blivit sagt".
Han stod då utan barnomsorg efter semestern när han skulle tillbaka och städa lokalerna. Till slut accepterade man att han fick ta med sig barnet till arbetsplatsen "på egen risk". Städarbetet tog cirka två veckor.
Under resans gång satte Attendo upp en vakanslista där alla skulle kunna söka lediga tjänster. Men enligt Joakim Nyström fanns inte alla vakanta tjänster med på denna lista.
Om det verkligen förhåller sig så är oklart. Uppgifterna är en partsinlaga och det inser även Joakim Nyström:
- I hela historien står ord mot ord, säger han.
Vad tycker du man som anställd ska göra i sådana här fall?
- Spela in alla samtal vid uppsägningar. Då hade jag haft bevis.
- Jag skulle begärt att få alla besked på papper. Men när man får sparken är det ganska rörigt i huvudet. Man kommer inte på allt, säger Joakim Nyström som inte var med i facket och därmed inte heller kunde få deras eventuella stöd.
/Bosse Vikingson
Tisdag 29 nov 2011, 14:15
Gunnar Elm talar om hur kommunen agerar kring rehabiliteringsprogrammet. Det låter som om många går vidare med hjälp av omplaceringar:
– Då kan man välja att säga upp folk eller göra en överenskommelse med folk. Då menar jag att man gemensamt kommer överens om hur fortsättningen ser ut. Om man utgår från riktlinjerna som processats med de fackliga organisationerna
– Ibland har vi hittat placeringar inom kommunen. Jag har en lista på ett tjugotal. Från dagbarnvårdare till förskollärare för att ta ett exempel, säger gunnar Elm.
Men han säger inte att omplaceringar har blivit undantag. Sedan 2009 har fem personer av 37 som berörts av programmet fått en omplacering. Resten har köpts ut.
/Bosse Vikingson
Tisdag 29 nov 2011, 13:05
N3 4:
Den inledande frågan till Gunnar Elm var att 21 av 25 anställda som köpts ut känner sig överkörda och tilltryckta. Vad säger du om det?
– Agerandet är grundat på ett fullmäktigebeslut, säger gunnar Elm och fortsätter med att konstaterar att det bottnar i beslut från 2005 där Socialdemoraternas föreslog minska personliga befattningar och hur man ska gå vidare.
– Det är det vi hanterar idag.
Frågan har tagits upp i kommunfullmätkige en gång sedan dess, 2009, med redaktionell ändring i texten.
– Inget politiskt parti har haft en avvikande uppfattning under denna period. Det är grunden till detta arbete som grundar sig i ett arbetssätt för omplacering och rehabilitering där man steg för steg prövar den enskildes möjligheter att jobba kvar, få andra arbetsuppgifter. I en del fall har man kommit fram till att det inte varit möjligt. Man har inte lyckats hitta förändringen och då har man efter kanske ett antal år uttömt rehabiliteringsmodellen, säger Gunnar Elm.
– Då kan man välja att säga upp folk eller göra en överenskommelse med folk. Då menar jag att man gemensamt kommer överens om hur fortsättningen ser ut. Om man utgår från riktlinjerna som processats med de fackliga organisationerna
– Ibland har vi hittat placeringar inom kommunen. Jag har en lista på ett tjugotal. Från dagbarnvårdare till förskollärare för att ta ett exempel.
– För andra är det en överenskommelse. En chans till något annat, säger Gunnar Elm.
/Bosse Vikingson
Tisdag 29 nov 2011, 11:42
Nr 3:
En annan fråga handlar om att utvecklingsprogrammens syfte är att få ner sjukfrånvaron. När långtidssjuka köps ut minskar den totala sjukfrånvaron och då undrar jag i hur stor utsträckning det påverkar.
Hur stor andel är de utköpta av den minskade sjukfrånvaron?
– Nej det kan jag inte, säger Gunnar Elm.
Tisdag 29 nov 2011, 10:59
Nr 2:
Gunnar Elm tar själv upp att 70 kommnanställda har genomgått rehaibliteringsprogrammet. Han återkommer till att flera av dem fått anställnikng hos privata arbetsgivare.
Så den naturliga frågan är:
Hur många av de 70 har gått till andra arbetsgivare?
– Jag kan inte det, säger Gunnar Elm.
Tisdag 29 nov 2011, 10:07
Alla intervjufrågor får ju inte plats i en artikel i tidningen. Man måste sovra frågor och svar. Därför publicerar jag under dagen några fler av de frågor och svar jag ställda kommunalråd Gunnar Elm (C) under intervjun i måndags.
Nr 1:
I förra veckan uttalade sig Kurt Junesjö med anledning av Smålandspostens artikelserie. Kurt Junesjö är Sveriges kanske största expert i arbetsrättsfrågor. De kunskaperna har han samlat på sig som förbundsjurist vid LO-TCO:s Rättsskydd under 25 år. Han sa att Växjö inte var speciellt, agerandet finns på alla håll i landet. Men framför alt: ”Det är ett väldigt elakt och hårt arbetsliv vi har fått. Den som inte passar in åker obönhörligen ut.”
Den åsikten, utttalad med en person med sådan erfarenhet, ville jag höra Gunnar Elms syn på.
Här följer frågorna och svaren:
Arbetsrättsexpert Kurt Junesjö tycker att det är ett omoraliskt sätt att bli av med problem, speciellt när så många inte är nöjda. Vad är din reflektion på det?
– Möjligtvis att man kan ha respekt för alla experter i generella termer. Men bakom de 70 ärendena ligger olika slags ärenden där man faktiskt försöker hjälpa de här människorna att gå vidare till nya möjligheter. Det kanske inte alltid står i experternas bok, säger Gunanr Elm.
Vad menar du med det?
– Att när man uttömd alla möjligheter i kommunen som arbetsgivare gäller det också att hjälpa till nya möjligheter vid sidan om hos annan arbetsgivare. Och det kanske inte står i boken, säger Gunnar Elm.
/Bosse Vikingson
Måndag 28 nov 2011, 19:28
Nu har jag träffat Gunnar Elm (C) och intervjuat honom om hur Växjö kommun agerar för att köpa ut personer med någon form av sjukdom.
Han lovar utvärdering, men inte att höra hur de som köpts ut upplever dert hela.
Läs artikeln i tisdagens Smålandsposten.
/Bosse Vikingson
Måndag 28 nov 2011, 14:38
Smålandsposten publicerade i förra veckan en granskning av Växjö kommuns sätt att hantera sjukskrivna anställda.
Läs Andreas Westergrens artiklar om hur Växjö kommun köper ut sjuka här och här. Där finns också länkar till fler artiklar vi publicerat i ämnet.
/Helena Söderlundh
Måndag 28 nov 2011, 13:24
Idag fick vi tag på kommunalråd Gunnar Elm (C). Det är fyra dagar sedan vi sökte honom första gången för att få svar på hans syn på att sjukskrivna med olika former av nedsatt arbetsförmåga motas bort.
Jag intervjuar honom sent i eftermiddag.
Har du någon egen fråga du vill att jag ställer till honom kring detta ärende. Hör av dig till mig.
/Bosse Vikingson
0470-770657
bosse.vikingson@smp.se
Daniel Enestubbe
Daniel Enestubbe, 39 år, sportreporter och krönikör.
Jag tycker om att tycka.
Jag tycker till om allmänt i allmänhet och om sport i synnerhet.
Vissa tycker det jag tycker är lysande medan andra tycker det jag tycker är fetuselt.
Det tycker jag är bra.
daniel.enestubbe@smp.se
Telefon: 0470-770 664
Fotbollsbloggen
En blogg om fotboll (faktiskt). Från Öster till väster, från Champinjonligan till de svenska fotbollsåkrarna.
Vid tangentbordet finns Per Johansson, specialreporter och sportredigerare på Smålandsposten. Blev aldrig särskilt ordinarie i Torna Hällestads P76-lag i början av 90-talet, men fick i alla fall en fast plats i Smp:s laguppställning 2007. Trivs både på Värendsvallen och på La Bombonera i Buenos Aires, och försöker se fotbollen som något mer än bara ett spel. Samtidigt som den ju är just det.
Finns även på Twitter.
per.johansson@smp.se
Lokalfotbollsbloggen
Den egna karriären i Vislanda IF tog slut när sju spelare skulle bli elva. Något proffs blev jag aldrig men fotbollen följer jag med stort intresse ändå. Jag heter Daniel Rydström, 29 år, sport- och Älmhultsreporter på Smålandsposten. I denna blogg följer ni vad som händer på Torparängen, Älmekulla och Hultavallen. Häng med till vår sida på Facebook. Klicka på länken, klicka på "gilla" och du får lokala fotbollsnyheter på din sida.
daniel.rydstrom@smp.se
Telefon: 0476-487 51
Mammabloggen
Jag heter Marie, jobbar här på Smålandsposten. Men jag är även mamma. Tvåbarnsmamma numera. Vem kunde tro det? Leiah kom den 17 februari 2007 och den 27 maj 2010 föddes hennes lillasyster. Jag började blogga hösten 2006 och det här handlar om föräldraskap. Vardagen och livet i smått och stort med barn helt enkelt.
marie.magnusson@smp.se
Telefon: 0472-473 40
Moas blogg
Hej jag heter Moa, är 16 år går numer på katedralskolan i Växjö. Jag bloggar om livet i Bråt och studierna i Växjö och så allt där mellan så klart.
huvudnyheter just nu
SMP-live med Mario Vasilj
[Uppdaterad 2012-05-16]
Östers Mario Vasilj har spelat med klubben i sju år och har aldrig upplevt en sådan positiv säsongsstart som nu. Fem segrar på sex matcher innebär serieledning i superettan. Mittbacken gästade SMP-live inför torsdagens match mot Brommapojkarna. Se sändningen, där ni även möter Österdamernas Marie Bengtsson och Sanna Svensson, i repris.
LÄS MER
