fredag 19 mars 2010
fredag 19 mars 2010
Ledare 2010-01-02 | Uppdaterad 2009-12-31
På en skolgård skulle de snabbt identifieras som det tuffa gänget; fackföreningarnas värstingar.
I höstas gick de samman och bjöd in vänsterledaren Lars Ohly som talare under Seko-kongressen. Det i sig säger något om den radikalisering som är på väg att ske inom arbetarrörelsen. Så lär oss också de internationella erfarenheterna att en lägre anslutningsgrad i fackföreningarna leder till högre tonläge och fler konflikter. Möjligen är det vad vi ser i Sverige genom de sex fackbasarnas nära samarbete.
Strax före jul gick 6F, som de kallar sig, ut i ett gemensamt utspel där de hotar att ta strid mot bemanningsbranschen i nästa års avtalsrörelse. Sammanslutningen består av Seko, Byggnads, Transport, Elektrikerna, Fastighets och Målarna. Exemplet med klädkedjan Urban Outfitters tas inte helt oväntat upp. När delar av personalen krävde kollektivavtal fann företaget en lösning genom att låta all personal bli anställda i ett bemanningsföretag. Konstruktionen kan ses som ett svar på det arbetsrättsliga regelverk, som många företag upplever stelbent – kanske inte minst av en företagsledning med säte i London. Till saken hör att det avtal personalen ville ha inte skiljer sig nämnvärt från det kollektivavtal som omfattar bemanningsföretaget. Jämfört med det avtalslösa tillståndet blir villkoren bättre, i form av övertidsersättning, obekväm arbetstid, pensionsavsättningar och tryggare anställning. Det är alltså inte frågan om lönedumpning eller otrygga anställningsförhållanden. Den flexibilitet man vinner via anställningsformen får också företaget bekosta.
Utmärkande för bemanningsbranschen är att de erbjuder en kompetens arbetsgivarna kan ha svårt att snabbt få tag på. Vad gäller anställningstrygghet utmärker sig inte branschen mer än att åtta av tio anställda är tillsvidareanställda och får lön också mellan sina uppdrag. Det har också visat sig att bemanningsföretagen sänker trösklarna till arbetsmarknaden för grupper som annars har svårt att ta sig in, som unga vuxna och personer med invandrarbakgrund.
När stridsyxan tas fram mot företag som har kollektivavtal har fackföreningarna i 6F missförstått sitt uppdrag. Men det är väl gängets logik som råder. Någon ser avvikande ut, och hotas med stryk.
Facket har sedan länge slutat med att representera sina medlemmar. Nu är man en varelse som i största graden kämpar för sig själv. Lite som en robot som helt plötsligt fått egen vilja.
Fackat har i mångt och mycket överlevt sig själv och är nu en produkt som närmar sig end-of-life. Några sista dödsryckningar kommer nog att ses de närmaste åren, men det är oundvikligt att denna varelse närmar sig en säker död.
Facket liksom arbetsgivarorganisationer och lantbrukets intresseorganisationer kom till för att medlemmarna skulle kunna tala med en gemensam röst i stället för att var och en för sig skulle gå omkring med handen knuten i byxfickan och inte veta vad man skulle ta sig till.
Johans profetsia om fackets snara död hänger mer på konjunktur och regeringsinnehav än på det verkliga behovet. I goda tider tycker allt fler att de inte behöver facket men när både arbetsgivare och politik börjar strama åt villkoren på arbetsmarknaden återuppstår behovet av en samlande motkraft till kapitalism och Thatcher-inspirerad regeringspolitik.
...vad som LÄNGE varit en utveckling inom just SEKO! Finns inte ett fackförbund värt namnet som så kapitalt missbrukat och missbrukar sin makt.
Mycket allvarligt och ska för SAMHÄLLETS och MEDLEMMARNAS bästa desikeras och analyseras innan det är för sent.
Beklämmande att behöva tillhöra detta förbund. Dessutom med deegna erfarenheterna av verksamheten. Har länge undrat över hur detta förbund FUNGERAR och VILKA som säger sig företräda medlemmarna?
Är det så illa att dess Förbundsordförande Janne Rudén inte är annat än en "lakej" för en samling "småpåvar" inom den STATLIGA verksamheten?
Med egna erfarenheter, kan jag utan tvekan bekräfta att det är så.
Hoppas att SmålandPosten avätter en erfaren Journalist för att genomskåda, syna allt vad SEKO sysslar med och har SYSSLAT med.
Jag är själv medlem sedan 1981 och har OHYGGLIGA erfarenheter av SEKOS agerande.
Var finns MEDLEMSINFLYTANDET? Och hur väljs de så kallade "förtroendevalda" och var kan man PRÖVA FÖRTROENDET?
Det är märkligt att många fackföreningar tappat bort det som borde vara uppgiften - att vara en hjälp och ett stöd för varje enskild medlem. Om medarbetare får bättre villkor genom att arbeta för ett bemanningsföretag borde facket säga "grattis" i stället för att ropa på förbud av olika slag. Kan facket också medverka till sådana las-förändringar som främjar fler regelrätta anställningar så kommer fler tycka att facket erbjuder hjälp och stöd. Vem vill egentligen vara med i ett fack som bryr sig mer om makt än om människor?
Sitter Moderatynglen här o dissar facket så skall de titta väldigt noga på hur det går när man säljer ut verksamhet som Telia gjorde till Relacom.
Tro fan att facket kämpar med näbbar och klor för att rädda sina medlemmar från såna företag.
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (27 ST.)
ANNONSERA
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
