torsdag 23 februari 2012
torsdag 23 februari 2012
Ledare 2010-06-23 | Uppdaterad 2010-06-22
SVT:s Rapport har berättat om en färsk undersökning från Svenskt Näringsliv som visar att medellönen ligger högre hos vårdanställda i privata vårdföretag än vad den gör inom den offentliga vården.
Statistiken utgör ingen regel för hur det ser ut i hela landet, men undersökningen pekar ändå på att privata vårdföretag spelar en positiv roll för löneutvecklingen inom vårdyrken.
Det här är en viktig och efterlängtad utveckling eftersom dåliga villkor för många vårdanställda är en av de mest påtagliga orättvisorna i det svenska samhället. En anledning till situationen för vårdanställda är att det inte har funnits någon konkurrens om deras arbetskraft. Den klassiska jämförelsen är den mellan fackförbunden Metall och Kommunal. Det förra har kunnat spela ut en mängd privata och offentliga arbetsgivare mot varandra. Kommunal å sin sida har suttit fast i knät på kommuner och landsting. Effekten har blivit att Metall lyckats skapa goda avtal och förmåner för sina medlemmar, medan vårdarbetarna i Kommunal inte sällan haft bland de lägsta lönerna i samhället.
Situationen har ytterligare förvärrats genom sammanblandningen av fackföreningar och den politiska världen. En problematik kring vilken bland andra SVT:s Uppdrag Granskning har rapporterat.
Det är hög tid att även de som arbetar med vård och omsorg får en arbetsmarknad där man har möjlighet att välja bort en arbetsgivare och i stället söka en annan. På sikt kommer det också att bidra till att jämställdheten mellan könen förbättras.
I Sverige finns det oförsvarbara löneskillnader mellan män och kvinnor. Till del har det sin grund i att kvinnor traditionellt varit anställda i offentlig verksamhet medan män varit anställda i företag som drivits i vinstsyfte. Återigen kan jämförelsen mellan Metall och Kommunal åskådliggöra skillnaden. Arbetsgivarna som agerat på en marknad där man tävlar om vinster har haft ett naturligt incitament för att ha nöjda, friska och välutbildade medarbetare. Arbetsgivare som enkom har styrts av politiska riktlinjer och mål har inte sällan använt personalen som en budgetregulator.
Att det nu finns en mångfald av arbetsgivare även inom vård och omsorg är bra för vårdarbetarna, men också för jämställdheten
En kritik som alltid förs fram när det gäller privata vårdföretag är att de tar ut vinst. Men om patienterna är nöjda, personalen bättre betald, och man samtidigt klarar att skapa vinster, vad säger det då om den offentliga vården? Förmodligen att den kommer att må bra av att utsättas för konkurrens.
Kommunerna är konjunkturkänsliga och som huvudmän även för den privat drivna vården så hamnar de i ett ekonomiskt dilemma i kristider. Avtalen med de privata vårdgivarna löper på som vanligt och de ska ha sina pengar obeskurna hur dålig ekonomi den betalande kommunen än har och då får dennas egen verksamhet stryka på foten och göra nerskärningar och hålla igen på lönelyften. På så sätt är det inte sund konkurrens mellan den privata och offentliga sektorn eftersom de privata alltid går skadelösa medan kommunerna tar stryk.
Analysen är gjord av Svenskt Näringsliv, undrar vilket intresse de har? Men enligt Anette Johansson, vice ordförande i Vårdförbundet Stockholm kan de inte se några löneskillnader mellan privat och offentligt driven verksamhet. Däremot har man sett att sysselsättningsgraden i den privata verksamheten har minskat, att visstidsanställningar ökar och att antal utbildad personal är mindre i den privata vården än i den kommunala. Väljer man att köpa Svenskt Näringslivs siffror utan att kritiskt granska dessa, ja då har man tappat sin journalistiska heder.
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (46 ST.)
ANNONSERA
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
