Kontakt: 0470-77 05 00 kundcenter@smp.se
Nyhetstips: 0470-77 06 07 nyheter@smp.se
lördag 25 maj 2013
Kontakt: 0470-77 05 00 kundcenter@smp.se
Nyhetstips: 0470-77 06 07 nyheter@smp.se
lördag 25 maj 2013
Lobbyn 2012-08-06 | Uppdaterad 2012-08-06
Humankapitalet, alltså medborgarnas kunskaper och förmågor, spelar en allt viktigare roll för utvecklingskraften i såväl länder som regioner. Det är möjligt att bygga upp humankapital genom utbildning och arbetserfarenhet. Ett ofta mer omedelbart sätt är att attrahera personer med expertkunskaper från omvärlden. Tyvärr är Sverige dålig på att locka till sig utländska talanger.
Det är viktigt att mindre orter, inte minst i Småland, ges förutsättningar att utveckla sina styrkor, inom exempelvis turism, tycker Nima Sanandaji.Foto: scanpix
Man kan säga att det i dag pågår en kamp om talanger runtom världen, då många länder försöker attrahera högkvalificerad arbetskraft till sig. USA sågs tidigare som den självklara destinationen för talanger. Många av de experter och företagare som lyft utvecklingen i landet har mycket riktigt varit kvalificerade arbetskraftsinvandrare. Nära hälften av de 100 Nobelpris som forskare i USA belönades med under perioden 1901–1991 mottogs exempelvis av personer som var utlandsfödda eller andra generationens invandrare. Men USA:s attraktionskraft har minskat på grund av hårdare krav för inträde efter 2001, liksom höjda skatter. En rad andra länder har sett möjligheten att ta upp konkurrensen.
Till nyligen hade Sverige det mest restriktiva systemet för arbetskraftsinvandring jämfört med andra moderna ekonomier. Men situationen har förändrats radikalt. Ny lagstiftning medför att vi i dag har kanske det friaste regelverket för arbetskraftsinvandring. Ändå fortsätter Sverige vara dåligt på att attrahera utländska talanger. Visst kommer en del högkvalificerade arbetskraftsinvandrare till Sverige, exempelvis experter inom näringslivet eller läkare, men vi lockar ännu en lägre andel än andra moderna ekonomier.
Att Sverige inte klarar sig bättre förvånar tyvärr inte. Ny forskningslitteratur analyserar varför vissa länder lyckas bättre med att attrahera talangfulla personer. Studierna visar att marginalskatter, liksom lönerna för högkvalificerade personer, påtagligt influerar attraktionskraften. Detta gäller oavsett om vi tittar på stjärnorna på den europeiska fotbollsmarknaden eller på andra högkvalificerade arbetskraftsinvandrare. I Sverige kan en expert som ökar sin inkomst med 100 kronor betala uppemot 74 kronor i synliga och osynliga skatter på arbete och konsumtion. Trots att värnskatten och statsskatten för in relativt små summor till skattekistan leder de till att högkvalificerade arbetskraftsinvandrare ofta väljer att söka sig till andra länder.
Det är självklart inte bara viktigt att Sverige som helhet kan öka sin attraktionskraft för talanger, utan att också mindre orter, inte minst i regioner som Småland, kan lyckas bättre. De mindre orterna måste ges förutsättningar att utveckla sina styrkor, inom exempelvis turism och tillverkning, för att bli mer attraktiva för talanger inom dessa fält. I en tid när de stora städernas attraktionskraft är påtaglig kan de delar av Sverige som har låg befolkningstäthet inte konkurrera med Stockholm. Däremot finns möjligheten att bygga upp samt attrahera det humankapital som specifikt behövs i den egna regionen. Att bygga upp humankapitalet är ingen enkel uppgift på vare sig nationell eller regional nivå, men däremot en central utmaning om vi inte ska falla efter i kampen om talangerna.
Nima Sanandaji är tillsammans med Fabian Wallen författare av rapporten ”Kampen om talangerna” (Svenskt Näringsliv)
”Ny lagstiftning medför att vi i dag har kanske det friaste regelverket för arbetskraftsinvandring. Ändå fortsätter Sverige vara dåligt på att attrahera utländska talanger. ”
Nima Sanandaji
är tillsammans med Fabian Wallen författare av rapporten Kampen om talangerna (Svenskt Näringsliv)
På smp.se kan läsarna genom läsarkommentarer tycka till i de flesta frågor, både om det som finns på sajten och sådant som engagerar i nyheter och reportage. Smp.se:s ansvarige utgivare har juridiskt ansvar för innehållet i kommentarerna. Därför kommer vi ta bort kommentarer som bryter mot våra regler, kommentarer kan raderas, helt eller delvis. smp.se kan också välja att stänga av möjligheten att kommentera vissa artiklar.
Så här vill vi att det ska fungera:
* Vi ser helst att inläggen undertecknas med ditt namn.
* Vi värdesätter snabba och raka inlägg, därför får kommentarer till artiklar max vara 700 tecken.
* Ditt inlägg ska ha en vänlig, civiliserad ton och hålla sig till ämnet.
* Debattspråket är svenska.
* Länkar och bilder accepteras, men leder de till olämpligt eller ovidkommande innehåll plockas de bort.
* Din kommentar kan komma att användas i andra sammanhang på smp.se eller i papperstidningen.
Det här vill vi slippa:
* Inlägg som kränker andra personer. Respektera andras uppfattning.
* Kommentarer om etnisk grupp, kön, sexuell läggning, politisk tillhörighet, yrke eller religion om det saknar betydelse i sammanhanget.
* Stötande uppförande som obscena ord eller sexistiska yttranden.
* Inlägg som är obegripliga eller av nonsenskaraktär.
* Hot, trakasserier eller lögner.
* Utpekande av andra personer som brottslingar.
* Uppmaningar till brottslig verksamhet.
* Kommersiella budskap. Vill ni annonsera, ta kontakt med vår annonsavdelning.
* Material som skyddas av upphovsrättslagen. Du får alltså bara bidra med sådant som du själv har skrivit, har upphovsrätten till eller fått tillstånd att publicera.
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
