tisdag 16 mars 2010
tisdag 16 mars 2010
Lobbyn 2010-02-09 | Uppdaterad 2010-02-09
Mirvete Islami uttrycker sin oro för att detta inte kommer att bli mer än formalia, men jag vågar lova att den risken inte finns. Mångfaldens år 2010 är en unik satsning som vi inte sett tidigare. För första gången tar kommunen sitt ansvar och satsar på dessa frågor i ett stort perspektiv som genomsyrar hela den kommunala verksamheten skriver René Jaramillo.
Mirvete lyfter fram flera viktiga frågeställningar i sin artikel, och jag anser att hon har lyckats formulera kärnan med mångfaldens år i sin slutsats att 2010 ska bli året då människor accepterar varandra och varandras olikheter; olikheterna som berikar det samhälle vi lever i.
Utifrån den utgångspunkten har vi i kommunen bestämt att fokusera på mångfaldsfrågor i hela organisationen, genom att utse 2010 till mångfaldens år. Men varför är det nödvändigt att vi lyfter fram dessa frågor? Jo, i vårt samhälle finns det fortfarande kvinnor som blir utsatta för våld och diskriminering. Det finns barn som varje dag utsätts för mobbning i skolan och saknar trygghet i sitt dagliga liv. Det finns personer som känner att de inte kan leva sina liv fullt ut på grund av sin sexuella läggning. Fortfarande idag kan fel efternamn stänga dörrarna till arbetslivet. Bristande tillgänglighet gör att alltför många människor begränsas i sin vardag och har inte tillgång till allt vad samhället har att erbjuda. Så länge allt detta är ett faktum - så länge måste vi verka för att eliminera dessa hinder i människors liv. Det är nödvändigt såväl för samhället som för den enskilde individen. Alla människor måste ges möjlighet att bidra till samhällets utveckling, utifrån deras egen förmåga. Varje enskild person ska tas tillvara som en kraft för tillväxt.
Inom begreppet mångfald har vi valt att inkludera alla de frågor som berikar vårt samhälle, men som också leder till diskriminering av olika slag; frågor som rör kön, funktionsnedsättning, sexuell läggning, etnicitet, barn och ungdom samt demokrati. Målsättningen är att öka kunskapen om dessa frågor och minska diskriminering i samhället på grund av dessa. Genom utbildning av kommunens personal under året, samt evenemang och seminarier kommer vi att sätta fokus på mångfaldsfrågor i hela organisationen.
Mirvete uttrycker sin oro för att detta inte kommer att bli mer än formalia, men jag vågar lova att den risken inte finns. Ser man till vad som hänt i dessa frågor genom åren kan jag förstå hennes oro, med tanke på alla de projekt som genomförts med små eller inga resultat, oftast med fokus enbart på Araby/Dalbo. Men mångfaldens år 2010 är en unik satsning som vi inte sett tidigare. För första gången tar kommunen sitt ansvar och satsar på dessa frågor i ett stort perspektiv som genomsyrar hela den kommunala verksamheten. Dessutom kommer vi att samverka med hela samhället, såsom universitetet, näringslivet, föreningslivet och andra aktörer. På så sätt kan vi gemensamt göra Växjö till en bättre plats att leva i - för alla.
Vi har höga ambitioner med denna satsning, och vi hoppas att Mirvete och andra som har åsikter, känner tveksamhet eller engagemang vill bidra till mångfaldens år genom att dela med sig av sina visioner och erfarenheter. Arbetet med mångfaldens år ska vara levande, såväl bland personal i kommunen som bland invånarna. Resultatet skapar vi tillsammans.
René Jaramillo (kd)
Ansvarig för Mångfaldens år 2010
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (28 ST.)
ANNONSERA
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
