måndag 15 mars 2010
måndag 15 mars 2010
TT inrikes 2009-11-21 | Uppdaterad 2009-11-21
Kraven på stora förändringar av arbetsrätten var högljudda på Folkpartiets landsmöte.
Många ombud krävde att turordningen vid uppsägningar avskaffas helt för företag med upp till 50 anställda.
Birgitta Ohlsson, ordförande i Folkpartiets kvinnoförbund.
Debatten om arbetsrätten inleddes på förmiddagen med en lång rad talare. Trycket var hårt på att partistyrelsen ska gå längre än det förslag man ställt sig bakom.
– Fega inte nu Folkpartiet, ta fajten och tala om att dagens system inte funkar, sade Jan Rejdnell från Västerås.
Motionen som stod i centrum föreslår att turordningsreglerna avskaffas helt för företag med upp till 50 anställda och att övriga företag får göra tio undantag från turordningen. Argumenten var framför allt två. Att företag ska kunna behålla den kompetens de behöver när de måste minska personal och att en uppluckring av lagen om anställningsskydd ska göra det lättare för unga och invandrare.
En annan motion handlade om att avskaffa turordningsregler för så kallade mikroföretag med upp till nio anställda.
– Svaga grupper som invandrare och ungdomar kommer aldrig in. Det är så nära klasslagstiftning man kan komma, sade Lennart Rydberg från Stockholm.
Partistyrelsen föreslår att dagens undantag på två personer ska gälla alla företag, inte bara de med upp till tio anställda. Man hotar också med att lagstifta om fyra undantag i fall fack och arbetsgivare inte kommer överens om mer flexibla regler i kollektivavtalen.
Eva Flyborg, som lett utskottsarbetet om arbetsrätt på landsmötet varnade för att de mer radikala motionerna kan uppfattas som en krigsförklaring mot facket.
– Tänk på att vi står inför en valrörelse 2010. Det är ett superår på arbetsmarknaden då nästan alla stora avtal går ut. Det är inte läge att riva upp känslorna i denna ganska infekterade debatt, sade hon.
Birgitta Ohlsson, kvinnoförbundets ordförande, varnade för att gravida kvinnor och småbarnsföräldrar som måste hämta tidigt på dagis riskerar att förlora jobbet, eftersom arbetsgivarna föredrar singlar som kan jobba över hur mycket som helst.
Det gjorde Agneta Berliner, som står bakom motionen, upprörd, och tyckte att Ohlsson kom med skrämselpropaganda och att hon har en förlegad syn på arbetsgivare.
– Detta var ett oerhört lågvattenmärke Birgitta. Det klär dig inte, sade Berliner.
Landsmötet ska också ta ställning till om fackets konflikträtt ska begränsas med en så kallad proportionalitetsregel om facken.
Beslut väntades under tidig eftermiddag.
Klarsynt Birgitta. Känns som övriga inte befinner sig på samma arbetsmarknad. Kompetensen är avgörande även i dagens LAS därför behövs det sist in för att väga upp detta annars kommer godtycket sprider sig ännu mer från hos arbetsgivarens håll än vad det redan har gjort. Agneta Berliner bör ut och se hur det fungerar idag och inte rulla på i sitt nyliberala spår.
Vad har delegaterna som förespråka en förändring av LAS för kunskap om turordningsreglerna? Hade de haft lite mer kunskap så hade de vetat att arbetsgivaren kan göra undantag, arbetsgivaren bestämmer vilken kompetens dem vill ha, och på så sätt görs undantagen för att få behålla kvalificerad personal. I företag under tio anställda så finns regeln två undantag, men det intressanta i undersökningar om arbetsgivaren utnyttjar denna undantagsregel eller inte, så visar det sig att arbetsgivaren inte gör det, de anser att det inte behövs. Detta vet s k tankesmedjor och svenskt näringsliv, trots detta fortsätter man att hävdar att det är ett problem. Jag tror att det är ett första steg för att sedan helt vilja avskaffa LAS så att arbetsgivaren i framtiden ska kunna godtyckligt får säga upp personal. Denna propaganda
har en del folkpartister gått på, tyvärr.
Tragiskt när till och med det mest konservativa partiet i Sverige anser att arbetsgivare är skurkar och gör allt för att ställa till jävelskap för sina anställda.
Tycker de är löjliga och dåligt insatta i verkligheten. Kanske är det så i politiken men i arbetslivet är det kompetens före anställningstid som avgör vilka som ska bli kvar när det behövs läggas varsel på grund av arbetsbrist. Ingen arbetsgivare blir utan kompetens på grund av anställningstid. Så här har Fp. lagt en massa dyrbar tid på ingetting .
Har själv varit med om flera omorganisationer och har aldrig varit med om det varit några problem med att behålla kompetens före anställningstid.
Varför öda tid på ett partimöte genom att slå in öppna dörrar? Har varit med vid flera omorganisationer och det första man tog hänsyn till så var det att behålla kompetens för att klara företagets överlevnad. Det här är verkligen inget annat än gammalt högersnack från
sextiotalet.
Folkpartiet har kanske bara lite insyn i den offentliga sektorn och kommunerna, inte näringslivet, eftersom de flesta politiker kommer därifrån. Där är inte alltid hänsyn tagen till duglighet. Om man vill ha en liten snygg "brutta" kvar eller kompis/släkting så åker tanterna ut först, hur många år de än har bakom sig i jobbet.
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (28 ST.)
ANNONSERA
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
