Kontakt: 0470-77 05 00 kundcenter@smp.se
Nyhetstips: 0470-77 06 07 nyheter@smp.se
TT inrikes 2009-05-17 | Uppdaterad 2009-05-17
När företagen skär allt hårdare i verksamheten blir det gamlingarna som blir kvar.
Det hotar ännu fler jobb på sikt, enligt arbetsgivarna.
Ju mer slimmade företagens personalstyrka blir desto mer angelägna blir arbetsgivarna att få peka ut vilka de vill ha kvar.
– Det hör vi från företagen att de är mer angelägna om att få behålla den personal de vill, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.
– Och då blir det svårare att komma överens, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Det syns tydligt i form av betydligt fler centrala förhandlingar om turordning, dit frågorna skjuts när företag och klubb inte kommer överens lokalt.
– Den delen hårdnar, säger Tommy Lind, Teknikföretagens chef för den regionala medlemsservicen.
Många företag är nu uppe i andra eller tredje uppsägningsvågen.
– De som ska sägas upp nu har allt längre arbetstid på företaget, säger Säikkälä.
Resultatet av alla uppsägningar blir helt enkelt fler äldre i organisationen, konstaterar facket. Men å andra sidan görs många undantag från turordningslistorna i enighet med fackklubbarna eftersom arbetsgivarna ofta vill prioritera de yngre med kanske färskare kunskaper.
Men att det nu sker fler undantag från principen sist in först ut, tror inte Säikkälä. Inte heller Niklas Hjert på Unionen.
Enligt arbetsgivarna varierar det kraftigt.
– De företag som har bråttom att skära och inte orkar ta fajten, de får naturligtvis problem med en mindre bra åldersspridning på företaget, säger Tommy Lind.
På kort sikt är det knappast någon fara.
– Men långsiktigt är det ett problem. Det finns en risk att man förlorar dynamiken i företagen, säger Tommy Lind.
Med en jämnare åldersfördelning får man en bättre kunskapsspridning. I värsta fall drabbas fler arbetstillfällen om facken inte vill gå arbetsgivarna till mötes och göra större avsteg från turordningslistorna, enligt Tommy Lind.
Förutom att fack och arbetsgivare har svårt att enas har företagen, enligt Veli-Pekka Säikkälä, blivit mer njugga med att erbjuda olika avtalslösningar vid uppsägningar eftersom det blir dyrt när så många måste sägas upp. Förändringarna i reglerna kring a-kassan krånglar också till det, enligt Säikkälä. Detta eftersom a-kassan ska räknas av från företagens pensionspaket till äldre uppsagda. Så var det inte tidigare.



LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (37 ST.)
ANNONSERA