Kontakt: 0470-77 05 00 kundcenter@smp.se
Nyhetstips: 0470-77 06 07 nyheter@smp.se
lördag 26 maj 2012
Kontakt: 0470-77 05 00 kundcenter@smp.se
Nyhetstips: 0470-77 06 07 nyheter@smp.se
lördag 26 maj 2012
Växjö 2011-11-24 | Uppdaterad 2011-11-27
Växjö kommuns personalchef Michael Färdigh hävdar att kommunen som arbetsgivare tar sitt fulla ansvar. Och mer därtill.
– Vi tar ett större ansvar än vad lagen och juridiken kräver.
Växjö kommuns personalchef Michael Färdigh
Michael Färdigh har bara positivt att säga om de enskilda utvecklingsprogrammen. De är ett led i en god personalpolitik. Den anställda få en möjlighet att göra något annat utanför Växjö kommun.
– Att inrätta de personliga befattningarna, de påhittade tjänsterna, som vi gjorde tidigare, var ofta ovärdigt. Med dem fanns det ingen karriärväg eller möjlighet till utveckling, säger han.
Är inte det en naiv syn på hur arbetsmarknaden ser ut? Tror du att det är så lätt för de här personerna att få en ny anställning?
– Växjö kommun ska inte vara en skyddad verkstad. Alternativet hade varit uppsägning och det hade nog inte varit bättre.
– Och man kan inte lägga ansvaret på Växjö kommun för hur arbetsmarknaden ser ut. Det är ju i sådana fall ett underbetyg till andra aktörer på arbetsmarknaden, som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
Michael Färdigh framhåller att de som har fått enskilda utvecklingsprogram ofta är mycket nöjda. Att de gått därifrån med "lyckliga ögon" och en framtidstro. Att 21 av 32 personer har den rakt motsatta bilden kallar han för en "partsinlaga" utan "vetenskaplig grund".
De upplever det som ett hån att du säger att de enskilda utvecklingsprogrammen skulle vara av omtanke om dem. Flera av dem hade ju inte önskat något hellre än att få en av de personliga befattningar som du nu kallar ovärdiga?
– Det tycker inte jag är någon bra personalpolitik.
Michael Färdigh betonar att kommunen gör allt vad lagen kräver av dem som arbetsgivare. Rehabiliteringsåtgärder, arbetsprövningar, omplaceringsutredningar. Arbetsrätten följs.
Så i samtliga dessa 32 ärenden fanns det saklig grund för uppsägning?
– Ja, vi skulle kunna ha sagt upp dem. Det vore jättelätt för oss att bara säga upp personer.
Och kommunen får ner sjukfrånvaron ytterligare?
– Ja, det blir ju en effekt, men det har inte varit huvudsyftet. Det har funnits saklig grund för uppsägning.
Hur kommer det sig att en så stor arbetsgivare som Växjö kommun, med 5800 anställda, i stort sett aldrig hittar en omplacering?
– Vi har väldigt höga utbildningskrav på de flesta tjänster. Tjänsterna där det inte krävs utbildning är väldigt få.
Har det blivit ett tuffare arbetsklimat på Växjö kommun?
– Det vet jag inte. Det har blivit ett tydligare klimat. Vi hittar inte på några befattningar.
Andreas Westergren
andreas.westergren@smp.se
Telefon: 0470-77 06 05
Linnégatan 2
351 70 Växjö
Kontaktinformation Växjöredaktionen
nyhet.red@smp.se
Telefon: 0470 -77 06 07
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (45 ST.)
ANNONSERA
© SMÅLANDSPOSTEN. Allt material på smp.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
