Annons

”De ser allt med nya friska ögon”

Rekrytering är en stor framtidsutmaning för Svenska kyrkan.
Växjö pastorats försök med traineer faller så väl ut att stiftet i höst följer efter.
– Det känns väldigt roligt, säger pastoralchef Åsa Ingvert.
Växjö • Publicerad 4 februari 2018 • Uppdaterad 5 februari 2018
Pastoralchef Åsa Ingvert: ”Traineerna är en extra resurs och kan bidra med sina erfarenheter i arbetslag och grupper. De ifrågasätter och utvecklar arbetslag och verksamheter”.
Pastoralchef Åsa Ingvert: ”Traineerna är en extra resurs och kan bidra med sina erfarenheter i arbetslag och grupper. De ifrågasätter och utvecklar arbetslag och verksamheter”.Foto: Urban Nilsson

Det var Åsa Ingvert som för ett år sedan tog initiativ till att anställa de fyra traineerna som under ett år kombinerar praktiskt arbete i Växjö pastorat, främst i stads- och domkyrkoförsamlingen, med att gå kyrkans grundkurs på Sankt Sigfrids folkhögskola, se artikel invid.

– Vi hade svårt att rekrytera till vissa tjänster och hade vakanser. I stället för att pengarna i personalbudgeten skulle gå tillbaka så började jag tänka på långsiktig rekrytering, säger Åsa Ingvert som fick kyrkorådet med sig.

Annons

Att ha arbetat som ung ledare i kyrkan, och därigenom ha gått Svenska kyrkans ledarskapsutbildning, var ett av kriterierna som ställdes, liksom en önskan att i framtiden arbeta inom kyrkan.

– Vi ville helst få in unga vuxna som vi redan investerat i och som investerat i kyrkan, säger Åsa Ingvert.

I augusti började de fyra traineerna jobba. De tjänar 20 000 kronor i månaden enligt gällande avtal för lägsta lön.

– Att de går kyrkans grundkurs ger en fördjupning i tron och en förståelse för kyrkans organisation. Det ger också en dubbeleffekt, den som till utbilda sig till präst, diakon, pedagog eller musiker måste ha gått den kursen, säger Åsa Ingvert.

De goda erfarenheter av satsningen på traineer från bland annat Växjö har, gör att Växjö stift följer i pastoratets spår. I höst rullar stiftet ut en traineeutbildning på bred front berättar stiftspedagog Christina Evertsson.

– Åtta församlingar, bland dem Växjö, har hittills anmält intresse. Stiftet bidrar med 50 000 kronor per trainee och termin som täcker en del av omkostnaderna. Tanken är att de som söker ska få pröva sin kallelse, säger hon.

Växjö stift satsar omkring en miljon kronor i projektet.

– Det här är en rejäl satsning som prioriteras av stiftsstyrelsen, säger Christina Evertsson.

Pastoralchef Åsa Ingvert är glad över Växjö stifts satsning:

– Jag tror på idén att erbjuda fler unga vuxna att utvecklas i församlingarna. De är en extra resurs och kan bidra med sina erfarenheter i arbetslag och grupper. De ser allt med nya friska ögon, ifrågasätter och utvecklar arbetslag och verksamheter.

Annons

Om någon av dessa traineerna bestämmer sig för att utbilda sig till pedagog, diakon, musiker eller präst väntar studier på mellan tre och sex år.

– De fått en bra grund att stå på genom oss. I kyrkan brukar vi prata om att så och skörda. Vi kan ha dragit igång något som någon annan får skörda om fem, tio år. Det gagnar vår kyrka, säger Åsa Ingvert som hoppas på nya traineer i höst.

Hilda FrankkiSkicka e-post
Så här jobbar Smålandsposten med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.
Annons
Annons
Annons
Annons