Kommunanställda varnas och stängs av
En anställd vid en förvaltning i Växjö kommun har fått en skriftlig varning från arbetsgivaren. Enligt kommunen har den anställde uppträtt på ett olämpligt sätt och ”skällt på chef, kollegor och annan vårdpersonal”.
Kommunen har rätt att tilldela en skriftlig varning om arbetstagaren har gjort sig skyldig till fel eller försummelse i anställningen.
”Vid förnyad misskötsamhet kommer frågan om skiljande från din anställning i Växjö kommun att prövas”, står det i den skriftliga varningen.
En anställd vid omsorgsförvaltningen misstänks ha stulit från sin arbetsplats och blev därför avstängd under en vecka medan stöldmisstankarna utreddes. Den anställde har fått behålla sin lön under avstängningen, skriver kommunen i sitt beslut i ärendet.
Arbetsgivaren har möjlighet att stänga av en arbetstagare om denne på sannolika skäl misstänks för eller anses skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet. Huvudregeln är att den anställde får behålla sin lön under avstängningen.
