Satsning på Kommunals grupper krävs!
Vi har noterat att minoritetsstyret nu har lagt ett besparingskrav på oerhört stora summor som kommer att drabba hälso- och sjukvården hårt. Självklart får detta inte gå ut över de rättmätiga lönekrav som Kommunal har. Under våren 2021 valde det borgerliga minoritetsstyret att tillskjuta pengar i lönerevisionen, vilket är ett första steg. Dock var det pengar som långt ifrån kompenserar det som våra medlemmar har förlorat i och med slopandet av det förhöjda OB-tillägget. Vi förutsätter därför att man ifrån regionens sida i 2022 års lönerevision kompenserar för det bortfall som det borttagna förhöjda ob-tillägget innebär.
Till saken hör att andra yrkesgrupper inom Region Kronoberg fått behålla förhöjningen. Vi förstår inte vad skillnaden är mellan kommunalare och andra medarbetare när det gäller kompensation för arbete på obekväm arbetstid. En orättvisa på hög nivå!
Det stora besparingskravet får heller inte hota genomförandet av att skapa heltidstjänster för våra yrkesgrupper. Det är inte okej att Kommunals medarbetare ska tvingas till ofrivillig deltid.
Inom hälso- och sjukvården ska våra medarbetare också ha rätt till en god arbetsmiljö och schyssta arbetsvillkor inkluderande hållbara arbetstider. Detta får inte tummas på!
Vi vill åter vara tydliga med att Kommunal kommer att arbeta för att regionen under nästa mandatperiod kommer att styras av politiker som förstår att också ta tillvara och uppskatta de arbetsinsatser vi kommunalare gör för medborgarna i Kronoberg!
Styrelsen för Kommunal Hälso- Sjukvård och Trafik Kronoberg
Genom Jenny Sjöström
