Krislägesavtal aktiveras i Västerbotten
Det så kallade krislägesavtalet aktiveras i Region Västerbotten.
"Arbetsskyldigheten i krislägesavtalet är vidare och det går att ta ut mer arbetstid under en period. Den ökade belastningen på medarbetarna kompenseras med högre ersättningsnivåer", säger Ulf Olsson, vice ordförande i Sveriges Kommuner och Regioners förhandlingsdelegation, i ett pressmeddelande.
Regionen har uttömt alla möjligheter att säkra bemanningen som finns i det vanliga kollektivavtalet, heter det i motiveringen. Avtalet aktiveras för personal vid intensivvården på universitetssjukhuset i Umeå och vid vårdavdelningar där covid-19-patienter behandlas på Skellefteå lasarett.
Krislägesavtalet är aktiverat i tre regioner: Stockholm, Jönköping och Västerbotten. Beslut om avtalet fattas av Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona (de kommunala företagens arbetsgivarorganisation).
Fakta: Krislägesavtalet
Krislägesavtalet aktiveras av SKR och Sobona på begäran av arbetsgivaren.
Först måste arbetsgivaren själv ha försökt lösa situationen.
Avtalet innebär längre arbetstid och högre lön:
Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme. Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max fyra veckor.
En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
Anpassade regler för dygns- och veckovila.
Källa: Sveriges Kommuner och Regioner
Fakta: Krislägesavtalet
Så här går det till:
1. Regionen begär att få krislägesavtalet aktiverat.
2. Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – kommunala företagens arbetsgivarorganisation – prövar och fattar beslut.
3. När ett formellt beslut har fattats så börjar avtalet gälla per omgående. Arbetsgivaren kan börja tillämpa avtalet så fort det har aktiverats. Det är upp till arbetsgivaren att anvisa in personal för att avtalet ska tillämpas.
Observera att avtalet inte gäller för alla per automatik för att det är aktiverat utan personal måste ha anvisats.
