Gott om andliga bristyrken

De som vill ha ett säkert jobb kan med fördel välja teologisk utbildning. Svenska kyrkan skriker nämligen efter personal med specialkompetens. Pensionsavgångar förstärker situationen och gör nyutbildade präster och diakoner till hett eftertraktade på marknaden.

I Växjö har pastoratchef Åsa Ingvert tagit initiativ till alternativa anställningar för att fylla luckor. Fyra traineer kombinerar under ett år praktiskt arbete – främst i stads- och domkyrkoförsamlingen – med att gå kyrkans grundkurs på Sankt Sigfrids folkhögskola.

Att ha tjänstgjort som ung ledare i kyrkan, och därigenom ha gått Svenska kyrkans ledarskapsutbildning, var ett av kraven som ställdes. Dessutom fanns hos samtliga en önskan att i framtiden arbeta inom kyrkan.

I augusti 2017 började de fyra traineerna jobba. De tjänar 20 000 kronor i månaden enligt gällande avtal för lägsta lön.

– Att de går kyrkans grundkurs ger en fördjupning i tron och en förståelse för kyrkans organisation. Det ger också en dubbeleffekt, den som vill utbilda sig till präst, diakon, pedagog eller musiker måste ha gått just den kursen. Vi ville helst få in unga vuxna som vi redan investerat i och som själva investerat i kyrkan, förklarade Åsa Ingvert i Smålandsposten i samband med att en utvidgning av verksamheten presenterades.

I höst följer nämligen Växjö stift efter och kopierar modellen från pastoratet. Stiftstyrelsen har gett klartecken till en satsning på runt en miljon kronor och åtta församlingar har hittills anmält intresse.

Ett annat arrangemang, av karaktären rekryteringsstratergi, anordnades nyligen.

Det finns massor av yrken i Svenska kyrkan. Präst, diakon, kyrkogårdsarbetare, jurist, musiker, pedagog, textilkonservator, kock med mera. Framför allt de tjänster som kräver teologisk grund och utbildning brukar vara svårtillsatta. Därför ville kyrkan lyssna lite extra till ungas tankar om hur de vill att kyrkan ska vara och vad de ser som viktigt för att den ska bli en attraktiv arbetsgivare.

Alla som är 15-25 år och engagerade i en församling i Växjö stift bjöds därför in att delta till en träff i Jönköping i januari.

– Vi vill bli bättre på att fånga upp den som längtar efter att få använda sina gåvor för att arbeta för något man tror på. Därför jobbar vi nu på att ta fram en rekryteringsstrategi. I det arbetet är det extra viktigt att vi lyssnar på kyrkans framtida medarbetare, de som är ungdomar i dag, kommenterade biskop Fredrik Modéus.