Jämställda pensionsvillkor på Försäkringskassan

Kvinnor som varit anställda vid Försäkringskassan sedan 1991 och hade fyllt 28 år hade tidigare rätt att gå i ålderspension från 60 års ålder. De män som uppfyllde samma villkor fick däremot inte gå i pension förrän vid 65 års ålder.

Könsdiskriminerande Nu är det, enligt Jämo, könsdiskriminerande inslaget i pensionsbestämmelserna, som härstammar från tiden innan myndigheten förstatligades i januari 2005, borttaget.

Uppgörelsen innebär också att rätten att gå i pension före ordinare pensionsålder begränsas för att till slut upphöra helt. Fram tills dess kommer övergångsbestämmelser att gälla för de 6 000 kvinnor som enligt det gamla systemet hade rätt att gå i ålderspension innan 65. Samma lösning gäller också för de cirka 1 000 män som är i samma situation.

Välkommet beslut Försäkringskassan i Kronobergs län har cirka 280 anställda som välkomnar beslutet.

- Det är många som har gått runt och väntat på detta. Man vill ju kunna planera sitt liv och när man ska gå i pension, säger Per Berggren, administrativ chef på Försäkringskassan i Kronobergs län, som känner till manliga anställda som nu kommer att utnyttja rätten till tidig pension.

För att kunna ta del av övergångsbestämmelserna ska man ha varit anställd vid Försäkringskassan sedan 1991 och vara född senast 1963.

Martin le Grand