Kommunen ska bli en attraktivare arbetsplats

Det pågår ett arbete i kommunen för att göra den till en bättre arbetsplats. Detta efter att Mikaela Gross (V) lämnat in en motion där hon uttrycker oro kring kommunens problem att rekrytera personal. Men också kring svårigheten att behålla den befintliga personalen och höga sjukskrivningstal. Även om problemen anses vara vanliga inom den offentliga sektorn så gör det inte Uppvidinges problem mindre, och att rekrytera och behålla komptent personal är viktigt för att kunna bedriva verksamheter med god kvalitet, menar hon.

Kommunstyrelsen behandlade ärendet i juni och har varit uppe i kommunfullmäktige, där motionen ansågs besvarad. Genom att ha dialoger med verksamheter inom omsorgen ska man hitta arbetssätt som motiverar kompetent personal att söka sig till Uppvidinge. Delvis genom att lyssna på förslag och synpunkter från nuvarande medarbetare. Inom äldreomsorgen har kommunen infört servicevärdar för att undersköterskor ska kunna arbeta mer med vård- och omsorgsuppgifter. Samtal pågår med facket om att införa extratjänster i verksamheterna.

Under hösten kommer löneutväxling att införas som förmån. Verktyget Time Care Planering kommer underlätta att bemanna i större utsträckning efter behov. Kommunen kommer göra fler satsningar på friskvård och hälsa. De insatser som gjordes under 2016 visade sig vara lyckade, och sjukskrivningarna sänktes. Uppvidinge behöver jobba vidare med rätten att välja tjänstegrad, att man ska kunna arbeta heltid om man vill. Det behövs också göras bättre introduktioner för nya medarbetare.

Annika Svensson