Enligt anställda som Smålandsposten pratat med uppfattas det nya schemat som bättre än det förslag som arbetsgivaren först presenterade.

Men missnöjet är fortfarande stort på vissa håll, säger en anställd till Smålandsposten.

– Det är fortfarande delade turer både vardag och helg.

Senare kvällsjobb är en annan negativ nyhet.

Hon påpekar att det viktigaste naturligtvis är att de boende på Norrelid har det bra.

– Men personalen måste ha rimliga arbetsförhållanden. Det är så svårt att påverka, att få ledningen att lyssna.

Hon tror att familjelivet för många kommer att få sig en rejäl törn.

– Vi är riktigt blåsta, facket skulle krävt ett schema innan vi gick över till Norlandia.

Fortsätter privatiseringen av vård och omsorg riskerar vårdbolagen att få problem med personalrekryteringen, tror hon.

– Alla kommer att vilja se ett schema innan de byter arbetsgivare.

Enligt Nina Emanuelsson, regionalt fackligt ombud för kommunal Kronoberg, resulterade förhandlingarna i ett schema som var betydligt bättre än det schemaförslag som arbetsgivaren först lät personalen ta del av.

– Medarbetarna får nu en chans att påverka sitt schema.

Hon säger också att de anställda får möjlighet att byta turer med varandra och även dela på delade turer, det vill säga att någon annan tar kvälls-alternativt morgonturen.

– Det kommer att bli ett slags tvättstugeschema.

Skulle personalen fått ett schemaförslag innan övergången var ett faktum?

– Det är arbetsgivaren som får förklara detta. Kommunal driver hela tiden att det inte ska finnas några delade turer.

Hon säger även att facket ska fortsätta träffa arbetsgivaren för utvärderingar.

Susanne Berge är verksamhetschef för Norrelid.

– Schemat är en pågående process med stora möjligheter för personalen att påverka.

Hon säger att en del anställda vill ha delade turer.

– Andra vill det inte och det har jag full respekt för.

Flera av de anställda som jobbade deltid när Norrelid var kommunalt valde strax innan de gick över till Norlandia att gå upp till heltid eftersom det hos kommunen fanns ett sådant erbjudande.

Det innebar många heltidsanställda i den nya organisationen och därmed färre personer att dela arbetet på.

Enligt Berge ska verksamheten anpassas efter de boende. Det måste finnas personal både mornar och kvällar. Och delade turer förekommer också inom kommunal verksamhet.