Det var i samband med en omorganisation som kvinnan ville ha en viss placering men det sa arbetsgivaren Växjö kommun nej till.
En orsak var enligt kommunens personalchef Michael Färdigh att kvinnan arbetade halvtid vilket var svårt att kombinera med den nya befattningen.
Kvinnan var missnöjd med beslutet och hävdade att hon nekats jobbet på grund av sin sjukdom och att det handlade om diskriminering.
Det slutade med en tvisteförhandling mellan Lärarförbundet och Växjö kommun.
– För att lösa tvisten erbjöds hon 10 000 kronor i kompensation vilket hon sa ja till, säger Michael Färdigh som menar att uppgörelsen innebär att man slipper en utdragen process.
Enligt Gunilla Nilsson, personalchef på skol- och barnomsorgsförvaltningen, kommer arbetsgivaren att försöka hitta nya arbetsuppgifter åt kvinnan.
