Växjö tittar på äldremodell från Skönsmo

Grundtankarna i Skönsmomodellen från Sundsvall har formulerats ungefär så här: Anpassa er organisation efter det som är viktigt för omsorgstagaren – och låt medarbetarna genomföra förändringen.

Modellen har likheter med hur man arbetar i Emmaboda, som Smålandsposten tidigare beskrivit. Man arbetar i mindre arbetslag inom ett definierat geografiskt område, där personalen har stort inflytande över planeringen.

– Det som lockar mig är kontinuiteten och ökat inflytande för personal och omsorgstagare. Det tycker jag är det viktigaste, säger Tomas Thornell (S), vice ordförande i omsorgsnämnden.

Förslaget att titta på Skönsmomodellen kommer från oppositionen S och V, men moderata ordförande Ulf Hedin är öppen för alla förslag.

– Alla sätt att komma framåt är värda att titta på, säger han. Det som attraherar mig är framför allt möjligheten att bli en attraktiv arbetsgivare och få personalen att känna sig mer delaktig.

Enligt Tomas Thornell tycker omsorgsförvaltningen att man redan gör en del av det som Skönsmomodellen innebär.

– Men jag håller inte riktigt med. Idag har vi problem med personal som springer från den ena till den andra.

Ulf Hedin har tidigare i Smålandsposten uttryckt skepsis till arbetssättet i Emmaboda, som han inte tycker är så modernt. Både Hedin och Thornell tror att Sjönsmomodellen kan kombineras med moderna tekniska hjälpmedel.

– Vi får utreda det här och se hur det skulle kunna se ut i Växjö. Det är sällan man kan kopiera något rakt av, säger Ulf Hedin.

– Vi måste göra det här tillsammans och hitta personalgrupper som vill jobba med det här. Precis som i Sundsvall får vi börja i smått och låta det växa, säger Tomas Thornell.